知行合一 自我突破-------2019老美華五一勞動先進個人 朱軍

知行合一 自我突破

 

勞動是人類創造社會文明和社會財富的過程,它是將智慧、審美充分融入行動后的持續性對外展現,正因為勞動是締造歷史與奇跡的動力,所以勞動者也就成了這個世界上最崇高、最值得被尊重的群體。辛勤的勞作與無私的付出,是勞動者身上最閃亮的人格標簽,能夠做到已經實屬不易,可是卻有人一做就是13年,她就是我們物流部的家人——朱軍!

 

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  她是一個腳踏實地、務實勤奮的人,“不怕路遠,哪怕一天只前進一點,也有到達終點的一天”, 是她經常對自己和身邊同事講的話。朱軍2006年進入老美華時擔任理貨員,當時倉庫管理尚處在起步水平,而系統管理也只是一個概念,她憑借堅定的責任心和踏實的工作態度,很快得到了領導和加盟商客戶的認可,在四年的時間里,她始終堅持“全心全意服務客戶”的工作態度,和“一心一意善待他人”的處事風格,也正因為如此,所有人也開始漸漸去留意身邊這樣一位對工作和生活時刻充滿朝氣、而又積極樂觀的同事。

 

 

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2010年,因其優秀的工作表現和良好的溝通能力,在充分征求其個人意見后,經領導研究決定,朱軍由理貨轉至直營客服崗,專職為加盟商提供貨品調配服務,后期,從加盟商對她的評價反饋中,讓公司更加堅定了這次崗位調整的正確性。2009年公司開始推行ERP系統,可是朱軍從未接觸過ERP,這對她來說實在是一個不小的挑戰,但她卻絲毫沒有退縮,而是抓緊每一分鐘去學習系統操作,有幾次甚至一學就是一整夜。在后來有人和朱軍聊天談及此事時,問她當時為什么那么急著學ERP,慢慢來不好嗎?她說:“當時沒考慮這么多,就是覺得吧,我要是能早一分鐘把系統學懂了,就能早一分鐘給加盟商提供更好的服務,那樣的話,他們應該就會對老美華多一份信任和認可吧?”多么平淡的一句回答,可它卻使所有傾聽者就在那一刻不知不覺間心生敬畏。在所有與她熟交的人看來,朱軍的話語似乎總是這么淺顯易懂而又意味深長。

就這樣,六年過去了,那是2016年的一個初春,因公司整體業務發展策略的調整,她轉回物流鞋批任職庫員,這個崗位工作強度大,一個小伙子偶爾都會覺得吃力,但當時年近40歲的她卻總是沖鋒在前從不計較細節,部門領導和同事也因此對她心生敬佩。用朱軍自己的話來說“多干點少干點無所謂,都是給自己公司干的,沒區別!”朱軍就是一個總是將自己看的很“輕”的人,但老美華卻從不會辜負甘心為企業付出的人!員工奉獻企業,企業感恩員工,所以,是人才!就必須“重”用!

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2017年,老美華首次設立了鞋批主管的崗位,公司領導一致決定任命朱軍擔此重任!朱軍深知這是公司領導和同事對自己的信任,為了回報這份信任,她暗自告訴了自己四個字——“絕不辜負”!一個新設立的崗位,在管理經驗上沒有任何前車之鑒,只能憑自己在實踐中去摸索總結,朱軍就這樣帶領著8個人的團隊,堅持在工作中發現問題、在問題上找尋規律、在規律中尋求突破,為了可以更直觀的發現問題,她沒有選擇端坐在辦公室,而是身先士卒與她的隊員一起在基層打拼!她不僅在工作態度上以身作則,在員工培養上更是細致入微,朱軍注重員工技能的培養,目前她已為質檢部培養輸出兩名優秀的入庫管理員,她堅持執行職務代理人制度,發現員工亮點,啟發培養新人,在過程中觀察培訓操作效果,對遇到的問題重復觀察、耐心講解。“沒有領導架子”、“像位知心大姐”、“滿滿的正能量”,這些形容詞就是周圍同事給她的加注的“標簽”,她在被問到怎么看待同事給她這些評價時,她笑著說:“我真不知道他們給了我這么高的評價,說實話挺感激的,我只是一直告訴自己,一定要本本分分做人、踏踏實實干事”。

 

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“本本分分做人、踏踏實實干事”,這質樸的十二個字在那一刻似乎顯得光芒萬丈!那不是源于文字本身的鏗鏘,而是一位勞動者光輝的形象!2019年春節前夕,電商倉庫并入鞋批管理,團隊編制加大,工作職責增加,朱軍面對新的工作任務邊學習邊管理,安排鞋批員工輪轉學習,短短2個月時間崗位融合就達到良好穩定水平,其中 5人具備了電商崗位獨立操作能力。而由她參與制定、宣導,并在實踐中監督推動崗位執行的傳統鞋先進先出制度,更是為公司成品保護作出了不可磨滅的貢獻!

 

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朱軍,她任勞任怨,在自己平凡的崗位上十余年如一日,她堅守初心,將“知行合一”和“自我突破”的企業文化彰顯于崗位工作中,這是一個普通人的故事,卻綻放出了人性的光輝,我們的社會主義建設需要這樣的勞動者!老美華的第二個百年同樣需要這樣的好員工!我們期待更多像朱軍這樣的人,因為這才是可以和老美華一起“行更遠”的“志同者”!

 


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